よくあるご質問

カリキュラムに従い、ＯＪＴで新人教育を行います。社会保険が適用される従業員に対しては、入社2ヵ月後に自社研修施設にて、フォローアップ研修もご用意。また、正規社員へステップアップされる場合や昇進時には、正社員・限定正社員登用時研修、新任主任研修や新任係長研修など階層別研修も整えています。

資格取得を推奨し、取得後は手当を支給します。また、社内でも資格取得支援講座を開催。社外研修受講申請で、外部研修への参加も可能です。知識面でも金銭面でも、スキルアップをバックアップします。

毎年5月・11月に試験を行い、実力に応じて引き上げます。試験を受ける条件は、年2回の人事評価で高評価を獲得して部長の推薦を受けること。毎年定期的にステップアップしており、多い年では10名以上登用した実績もあります。

可能です。正社員のうち、8割以上が中途採用者なので実績も豊富にあります。

業績に応じて昇給は年1回あり、年2回ある人事評価の結果を反映します。

すべての休暇制度において実績があります。また、産休・育休から復職される際には、育児短時間勤務制度も利用できます。

社員区分に関係なく勤務される従業員に対して支給しています。上限もありません。
車（普通車・軽自動）・バイク通勤の場合は、近畿のガソリンの平均料金に合わせて1Kmあたりの価格を算出して支給します。自転車・徒歩・２kmの方は支給はございません。

区分に関わらず、社員買物補填制度をご用意しています。この制度はグループ企業である「平和堂」でのお買い物に利用でき、購入金額の10％を給与に還元します。
インフルエンザワクチン接種の費用補助、また定期健康診断の対象者には、上記に加え、人間ドックの費用補助が利用できます。

ご友人を紹介いただき、その方が2ヵ月間以上にわたって雇用が継続された場合に限り、紹介者とご友人へ特典を支給します。